Hei ja kiitos, että käännyitte puoleemme kysymyksenne kanssa!

Työsuhteen irtisanominen vai purkaminen?

Työntekijän irtisanominen henkilökohtaisista syistä

Ennen työntekijän irtisanomista tulee selvittää, onko irtisanomiselle lain mukaiset perusteet. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä ja tällaisia syitä on kaksi: tuotannolliset ja taloudelliset syyt sekä työntekijän henkilöön liittyvät syyt. Henkilöön liittyvinä syinä voidaan pitää työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä työntekijän työkyvyn olennaista alenemista siten, että työntekijä ei selviydy enää työtehtävistään.

Ennen irtisanomista annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettely

Jotta henkilökohtaisista syistä tapahtuva irtisanominen olisi asiallisesti perusteltua, työnantajan on ensin annettava työntekijälle varoitus ja näin mahdollisuus korjata menettelyään. Työnantajan tulisi pystyä osoittamaan, että työntekijää on informoitu virheellisen käytöksen sopimattomuudesta. Todistelutarkoituksessa olisi suositeltavaa pitää kirjaa tapahtumista ja antaa varoitukset kirjallisessa muodossa, esimerkiksi sähköpostilla.

Jos työntekijä jatkaa virheellistä menettelyään korjausmahdollisuudesta huolimatta, voi irtisanomiselle syntyä asiallinen ja painava peruste henkilöön liittyvistä syistä. Henkilöön liittyvistä syistä tapahtuvan irtisanomisen johdosta työntekijälle on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen perusteesta.

Irtisanomisilmoitus

Irtisanomisprosessin viimeinen vaihe on antaa kirjallinen irtisanomisilmoitus työntekijälle henkilökohtaisesti. Irtisanomisilmoituksen voi tehdä myös suullisesti, mutta todistelun helpottamiseksi se kannattaa tehdä kirjallisessa muodossa. Irtisanomisilmoituksen sisällölle ei ole asetettu mitään määrämuotoa, mutta työntekijän pyynnöstä työnantajan on kirjallisesti ilmoitettava työsuhteen päättymispäivämäärä sekä hänen tiedossaan olevat syyt, joiden vuoksi työsuhde on päätetty.

Irtisanomisaika

Työnantajan irtisanoessa työntekijän noudatetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja. Riippuen työsuhteen kestosta, on irtisanomisaika työnantajan irtisanoessa työntekijän vähintään 14 päivää. Irtisanomisaikana työntekijällä on normaali oikeus palkkaan ja muihin etuuksiin siitäkin huolimatta, että työntekijä vapautetaan työvelvoitteestaan irtisanomisajaksi.

Työsuhteen purkaminen

Purkamisen edellytykset

Työsuhteen purkaminen on mahdollista vain, jos työnantajalla on siihen erittäin painava syy. Erittäin painavana syynä voidaan työsopimuslain mukaa pitää työntekijän työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Purkamisilmoitus

Työsuhteen purkamisesta on ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Mahdollisten epäselvyyksien ja todistelun vuoksi purkamisilmoitus kannattaa tehdä kirjallisessa muodossa. Ilmoituksen sisällölle ei ole asetettu mitään määrämuotoa, mutta työntekijän pyynnöstä työnantajan on kirjallisesti ilmoitettava työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä hänen tiedossaan olevat syyt, joiden vuoksi työsuhde on päätetty purkaa.

Purkamisen yhteydessä työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa.

Työntekijän mahdollisuus nostaa kanne työsuhteen irtisanomisesta tai purkamisesta

Jos työntekijä katsoo, että irtisanominen tai purkaminen on tehty virheellisesti, hän voi viedä asian tuomioistuimeen nostamalla sitä koskevan kanteen. Sopimukseen perustuvan riita-asian käsittelyssä osapuolten on näytettävä toteen ne seikat, joihin he itse edukseen vetoavat. Tässä tapauksessa todistustaakka irtisanomis- tai purkuperusteiden olemassaolosta olisi siis sopimuksen purkamiseen vetoavalla työnantajalla. Siksi on tärkeää, että irtisanominen tai purkaminen toteutetaan sääntöjen mukaisesti ja että perusteet voidaan osoittaa.

Jos työsuhteen purkaminen on tehty lainvastaisesti, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Työntekijälle, jonka työsopimus on purettu lainvastaisesti, on maksettava kertakorvauksena vähintään kolmen kuukauden ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava summa.

Yhteenveto: Irtisanominen vai purkaminen?

Henkilökohtaisista syistä tapahtuvaan irtisanomiseen on oltava asialliset ja painavat perusteet ja sitä ennen työntekijälle on annettava varoitus sekä mahdollisuus korjata käyttäytymistään. Mikäli työntekijän käytös ei muutu, työntekijä voidaan irtisanoa lainmukaisia irtisanomisaikoja noudattaen toimittamalla irtisanomisilmoitus työntekijälle henkilökohtaisesti.

Työsuhteen purkaminen on mahdollista vain, jos työntekijä vakavasti rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseensa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan. Edellytykset ovat huomattavasti korkeammat kuin irtisanomisessa, mutta työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Ilmoitus työsuhteen purkamisesta on myös annettava työntekijälle henkilökohtaisesti.

Koska työnantajalla on todistustaakka työsuhteen purkamisen edellytysten olemassaolosta, on tärkeää, että irtisanominen tai purkaminen tapahtuu asianmukaisesti. Työsuhteen päättäminen väärin perustein voi käydä työnantajalle kalliiksi laissa säädettyjen korvaussummien vuoksi.

Suosittelemme, että arvioitte olosuhteet huolellisesti päättääksenne, tulisiko työntekijä irtisanoa vai työsuhde purkaa. Muistakaa, että purkamisen vaatimukset ovat korkeat ja riski vahingonkorvausvelvollisuudesta on suuri.

Tarvitsetteko lisää apua?

Jos teillä on lisää kysyttävää, voit ottaa meihin yhteyttä!