Hei ja kiitos kysymyksestänne!

Immateriaalioikeudet ja työntekijän keksinnöt: Mitä yrityksen tulee tietää?

Immateriaalioikeuksien, kuten patenttien ja työntekijäkeksintöjen, hallinnointi on yrityksille kriittistä. Oikeuksien hallinta vaikuttaa suoraan yrityksen innovaatiokyvykkyyteen ja kilpailuetuun.

Mitä immateriaalioikeudet tarkoittavat työsuhdekeksintöjen osalta?

Immateriaalioikeuksien yleinen periaate on, että keksinnön tai teoksen luoja omistaa siihen liittyvät oikeudet. Työsuhteessa tätä periaatetta sovelletaan eri tavalla. Työntekijäkeksintölain mukaan työnantajalla voi olla oikeus ottaa haltuunsa työntekijän tekemä keksintö, jos se liittyy yrityksen toimialaan tai työntekijän työtehtäviin (työsuhdekeksintölaki 4 §). Tässä tapauksessa työntekijällä on aina oikeus kohtuulliseen korvaukseen keksinnöstään (työsuhdekeksintölaki 7 §).

Patentoitavuuden ehdot Suomen patenttilain mukaan

Keksinnön tulee täyttää seuraavat ehdot ollakseen patentoitavissa (patenttilaki 2–4 §):

• Uutuus: Keksinnön on oltava uusi suhteessa aiemmin tunnettuun teknologiaan.
• Keksinnöllisyys: Keksinnön tulee erota merkittävästi aiemmasta teknologiasta.
• Teollinen käyttökelpoisuus: Keksinnön on oltava sovellettavissa teolliseen käyttöön.

Patentoitavuus avaa mahdollisuuden estää muita hyödyntämästä samaa keksintöä ilman lupaa sekä lisensoida tai myydä keksintöä kaupallisesti.

Miten työsuhdekeksintöjä hallinnoidaan työsuhteessa?

Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti keksinnöstä, joka liittyy hänen työtehtäviinsä tai työnantajan toimialaan (työsuhdekeksintölaki 4 §). Työnantajalla on tämän jälkeen kuuden kuukauden määräaika päättää, haluaako se ottaa keksinnön haltuunsa (työsuhdekeksintölaki 5 §).

Keksintöjen luokittelu: A-, B- ja C-keksinnöt

Keksinnöt voidaan jakaa seuraaviin luokkiin:

• A-keksinnöt: Työnantajalle kuuluvat keksinnöt, jotka syntyvät työtehtävien puitteissa.
• B-keksinnöt: Työntekijän vapaa-ajalla syntyneet keksinnöt, jotka liittyvät yrityksen toimialaan. Näihin työnantajalla voi olla etuosto-oikeus.
• C-keksinnöt: Keksinnöt, jotka eivät liity työnantajan toimialaan ja jäävät täysin työntekijälle.

Kohtuullinen korvaus työsuhdekeksinnöstä

Mikäli työnantaja käyttää oikeuttaan keksintöön, työntekijällä on oikeus saada kohtuullinen korvaus. Korvauksen määrä määräytyy keksinnön kaupallisen arvon, sen hyödyntämisen laajuuden ja työntekijän panoksen perusteella (työsuhdekeksintölaki 7 §). Korvaus voi olla kertaluonteinen maksu tai jatkuva rojaltimaksu.

Käytännön ohjeet työnantajille

Ennen keksinnön hyödyntämistä tai haltuunottoa työnantajan on hyvä arvioida seuraavat seikat:

• Syntyikö keksintö työntekijän työtehtävien puitteissa?
• Liittyykö keksintö yrityksen toimialaan?
• Onko keksintö patentoitavissa, ja mikä on sen liiketoiminnallinen arvo?

Yhteenveto: Immateriaalioikeudet ja työsuhdekeksintölaki

Immateriaalioikeuksien tehokas hallinnointi on yrityksen kilpailukyvyn kannalta keskeistä. Suomen työntekijäkeksintölaki ja patenttilaki antavat selkeät raamit keksintöjen omistajuudelle ja hyödyntämiselle. Varmista, että työsopimuksesi ja yrityksesi käytännöt ovat linjassa lainsäädännön kanssa ja että työntekijöiden keksinnöt käsitellään oikeudenmukaisesti.

Tarvitsetteko lisää apua?

Jos tarvitsette lisää apua, autamme teitä mielellämme. Voitte olla meihin yhteydessä puhelimitse, sähköpostitse tai varaamalla ajan suoraan juristiemme kanssa.