Hei! Kiitos, että otit meihin yhteyttä kysymyksesi kanssa.

Toimeksiantosuhde vai työsuhde? 

Työsuhdetta ei voi kiertää sopimusteknisesti

Arvioinnissa työsuhteen ja toimeksiantosuhteen välillä ratkaisevaa on se, mitkä todelliset olosuhteet vallitsevat työn suorittamisen aikana. Ei ole mahdollista ainoastaan sopia, että henkilö suorittaa palvelun tai työtä konsulttina työntekijän sijaan. Työsopimuslakia ei siis voida kiertää pelkästään toteamalla, että joku tekee työtä konsulttina, vaikka tosiasiassa kyseessä olisikin työsuhde.

Rajanveto konsultin ja työntekijän välillä

Rajanveto konsultin ja työntekijän välillä perustuu yksinkertaistettuna siihen, kuinka itsenäisesti työ suoritetaan suhteessa yritykseen. Lähtökohtana voidaan ajatella, että mitä vähemmän toimeksiantaja ohjaa työn suorittamista, sitä pienempi on riski, että konsultti katsotaan työntekijäksi.

Toimeksianto- ja työsuhteen selvittämiseksi voidaan käyttää apuna seuraavia kysymyksiä: 

• Päättääkö henkilö itse siitä, miten, missä ja milloin työ suoritetaan, vai onko hänen noudatettava näitä koskevia toimeksiantajan ohjeita?
• Valvotaanko henkilöä jatkuvasti työn suorittamisen aikana?
• Onko henkilön suoritettava työ henkilökohtaisesti?
• Voiko tai saako henkilö samanaikaisesti suorittaa palveluja tai työtä muille?
• Onko osapuolten välinen suhde pysyvä vai onko sillä selkeä päätepiste?
• Käyttääkö henkilö omaa laitteistoa, työvälineitä ja materiaaleja työn suorittamisen aikana vai tarjoaako toimeksiantaja ne?
• Onko henkilön korjattava virheet ilman lisäkorvausta?
• Onko henkilö taloudellisesti ja sosiaalisesti rinnastettavissa työntekijään?

Konsulttisopimus ei suojaa työnantajavastuulta, jos kyse on työsuhteesta

Jos solmitaan konsulttisopimus, kun olosuhteet tosiasiassa viittaavat työsuhteeseen, teidän välisen suhteenne voidaan katsoa kuuluvan pakottavan työsopimuslain piiriin siitä huolimatta, että sopimus olisi otsikoitu konsulttisopimukseksi. Tällainen tilanne voi johtaa mahdollisesti ei-toivottuihin seurauksiin, kuten työnantajavastuun syntymiseen. Olette esimerkiksi velvollinen maksamaan työnantajamaksut sekä vuosilomakorvaukset, ja henkilön irtisanominen on tehtävä työsopimuslain pakottavien säännösten mukaisesti.

Tarvitsetko lisää apua?

Jos tarvitset lisää apua, autamme sinua mielellämme. Voit olla meihin yhteydessä puhelimitse, sähköpostitse tai varaamalla ajan suoraan juristiemme kanssa.