Hei ja kiitos kysymyksestäsi.

Konkurssi ja palkanmaksu – mitä työnantajan tulee tietää?

Velkoja voi hakea yhtiön asettamista konkurssiin

Velkoja voi hakea käräjäoikeudelta yhtiönne asettamista konkurssiin.

Velkoja voi tehdä hakemuksen, mikäli hänen saatavansa perustuu:

• lainvoimaiseen tuomioon tai sen kaltaiseen täytäntöönpanokelpoiseen tuomioon, ratkaisuun tai muuhun täytäntöönpanoperusteeseen; 
• velallisen allekirjoittamaan sitoumukseen, jota velallinen ei ilmeisen perustellusti kiistä; taikka
• niin selviin seikkoihin, ettei saatavan oikeellisuutta voida perustellusti epäillä.

Velkojan tekemän hakemuksen tutkimisen edellytyksenä on lisäksi, että velkojan saatava on vähäistä suurempi, ja että konkurssiin asettaminen on konkurssimenettelyn kustannuksiin ja konkurssimenettelystä saatavaan hyötyyn nähden tarkoituksenmukainen sekä hyvän perintätavan mukainen.

Konkurssihakemuksen sisältö

Konkurssihakemus tulee lähettää sen alueen käräjäoikeudelle, jossa yrityksenne hallintoa hoidetaan.

Hakemuksesta on käytävä ilmi:

• hakijan vaatimus ja vaatimuksen perustelut, 
• velallisen nimi ja kotipaikka sekä yritys- tai yhteisötunnus,
• hakijan, hänen laillisen edustajansa tai asiamiehensä puhelinnumero ja se osoite, johon asiaa koskevat ilmoitukset voidaan lähettää sekä
• selvitys siitä, millä perusteella tuomioistuin on toimivaltainen käsittelemään asiaa.

Konkurssiin asettamisen edellytykset

Kun velkoja tekee konkurssihakemuksen, tuomioistuimen on annettava velkojan hakemus teille tiedoksi sekä varattava teille tilaisuus lausua asiasta kirjallisesti määräpäivään mennessä. Hakemuksen perusteella tuomioistuimen on tutkittava, onko konkurssiin asettamiselle edellytyksiä. Yrityksenne voidaan asettaa konkurssiin vain, mikäli se on maksukyvytön, eli kun yrityksenne ei kykene maksamaan velkojaan niiden erääntyessä, eikä maksuvaikeudet ole vain tilapäisiä.

Konkurssin peruuttaminen

Konkurssi voidaan kuitenkin määrätä peruuntumaan, jos peruuntumista koskeva hakemus on tehty kahdeksan päivän kuluessa konkurssiin asettamisesta ja peruuntumiselle esitetään pätevä syy. Pätevänä syynä konkurssin peruuttamiselle voidaan pitää esimerkiksi sitä, että velkoja saakin suorituksen saatavalleen tai että yrityksenne maksukyky muutoin palautuu, eikä konkurssia ole tämän vuoksi tarkoituksenmukaista jatkaa.

Työntekijät ja heidän palkka konkurssin aikana

Palkka voidaan maksaa työntekijöille, vaikka yrityksellänne ei olisi rahaa ja se asetettaisiin konkurssiin. Tämä tapahtuu maksamalla työntekijöiden palkat valtion varoista palkkaturvana.

Palkkaturvan edellytykset

Palkkaturvaa voi palkkaturvalain mukaan saada, mikäli työnantajayritys on asetettu konkurssiin ja palkkasaatavaa on valvottu eli se on ilmoitettu työnantajan konkurssissa. Palkkaturvan saamisen edellytyksenä on, että työ on tehty Suomessa tai suomalaisen työnantajan palveluksessa ulkomailla, ja että työntekijällä on kotipaikka Suomessa.

Enimmäismäärä, jonka työntekijä voi saada palkkaturvana samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella, on 19 000 euroa, tai mikäli saatava perustuu työaikapankkiin, palkkaturvana voidaan maksaa työntekijän kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä.

Palkkaturvan hakeminen

Maksamattomia palkkoja on haettava palkkaturvana kolmen kuukauden kuluessa niiden erääntymisestä. Palkkaturvaa voi hakea sekä työntekijä itse tai tietyin edellytyksin pesänhoitaja. Palkkaturva maksetaan viikon kuluessa palkkaturvapäätöksen antamisesta.

On tärkeää, että työntekijät saavat riittävästi tietoa saataviensa maksamisesta palkkaturvana, jotta he voisivat välttää palkkojensa menettämisen.

Yhteenveto

Jos yrityksenne asetetaan konkurssiin velkojan hakemuksen vuoksi ja käykin ilmi, että maksukykynne palautuu, tehkää velkojan kanssa yhdessä hakemus konkurssin peruuttamiseksi pikaisesti – kahdeksan päivän määräajan jälkeen konkurssiin asettamisesta ette voi enää hakea peruuttamista ja konkurssimenettelyä jatketaan. Tarkistakaa lisäksi palkkojen maksutilanne ja tiedottakaa työntekijöillenne heidän oikeudestaan hakea palkkaturvaa.

Tarvitsetko lisää apua?

Jos sinulla on lisää kysyttävää, voit ottaa meihin yhteyttä!